抓好廉政文化建设，促进后勤服务工作发展

潘飞玉

摘要：本文对我院后勤廉政文化建设的特点进行了分析，总结了经验做法，对今后的工作有指导作用。

关键词：高校；文化建设；后勤；廉政；分析

扎实推进党风廉政建设是单位工作取得长足发展的重要保障。我院后勤服务中心自2009年成立以来，始终坚持廉政文化建设，突出教育为先，预防为主，机制保障，注重实效，确保并有力地促进了后勤服务工作的顺利开展。先后被科技部、国家食药总局等七部委授予全国食品安全示范单位，被中国高等教育学会后勤管理分会授予全国高校后勤十年社会化改革先进院校，被省教育厅评为全省高校标准化学生食堂、全省高校后勤系统先进单位，被学院评为精神文明建设先进集体、目标责任制考核奖、全省职业院校建设经验观摩交流会工作先进集体、招生工作先进集体等荣誉，食品卫生经验在全市大专院校学生食堂创卫达标现场会、全省职业院校后勤管理工作年会上进行了交流。主要从以下几个方面开展工作。

一、领导重视是前提，相互促进抓结合

胡锦涛总书记指出：“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容”。 廉政文化建设是反腐倡廉的基础性工作。高校后勤廉政文化是后勤企业文化的重要组成部分，是廉政工作在文化层面的深化和延伸。随着市场经济的发展，后勤改革不断深化，反腐倡廉工作不断深入开展，已经引发人们文化理念和方式的深刻变化。我院后勤服务中心成立在全国高校后勤社会化改革如火如荼的新时代，既要取得后勤改革的不断胜利，也要防止腐败现象对新生的后勤服务单位的影响，是摆在我们领导班子面前的一个重要课题。中心上下一心，思想高度统一，坚持把廉政文化建设作为党风廉政建设的重要内容来抓，与后勤企业文化建设相结合，经过几年的探索和实践，形成了有自身特色的后勤企业理念、宗旨、精神和发展思路。培养出了一支品德好、作风正、服务优的高素质后勤员工队伍，后勤改革发展事业持续健康和谐发展。初步形成了管理育人，服务育人，环境育人的后勤育人新格局。

二、制度建设是关键，规范工作建载体

首先是建立廉洁从政的责任机制。我们把廉政建设纳入了后勤服务中心党的建设和管理服务经营工作的整体规划，做到同步规划、同步部署、同步实施，形成了党政齐抓共管的工作机制；每年召开专题会议，安排部署和落实党风廉政建设工作；与部门签订目标责任书，把党风廉政建设作为“一把手”工程，明确干部履行“一岗双责”职责，对所分管部门的党风廉政建设、管理服务经营同时负责，并将廉政建设的相关内容纳入中心年度工作目标考核之中。二是建立廉洁从政的约束机制。制度建设是廉政文化建设的核心内容，只有在制度的基础上，宣传教育才能起到传承文化的作用。我们坚持把廉政文化建设的要求纳入中心制度建设和管理服务经营工作的全过程。先后制定了《议事规则》、《财务管理制度》、《党风廉政建设实施意见》、《人事管理制度》、《大宗物品采购办法》、《工作目标考核细则》等30多个规章制度。各部门结合工作实际，也制定了相应的管理制度和办法。涉及人事、分配、采购、招标等重大事项杜绝个人做主，强调集体决策。通过制度的完善和落实，后勤服务中心的管理水平和服务质量得到极大提高，广大党员干部职工行为有规范，办事有标准，促进了员工形成遵章守纪的行为和意识，增强了干部的自我约束能力和廉洁自律意识。

三、进行监督树正气，廉洁服务畅机制

一是坚持部门负责人学习制度、民主生活会制度、干部述职述廉制度、干部报告个人重大事项制度等，自觉接受组织和群众监督。二是通过实行服务承诺制、价格公示制、召开征求意见座谈会、设立意见箱、发放调查表、开通服务电话、设立零距离服务台、设立后勤信箱、吸收学生代表参加等形式，重视师生对后勤管理服务工作的监督和意见，定期研究解决。三是积极推行事务公开，利用网络、会议等定期通报重点工作进展情况，鼓励职工民主参与、民主管理和民主监督，汲取职工意见建议，增强了中心工作的透明度和职工的参与度。

四、抓好教育强约束，营造文化新氛围

根据自身特点，充分运用各种载体，组织开展党风廉政教育宣传活动，拓展廉政教育的内涵，营造廉政文化建设的浓厚氛围，使廉政文化融入后勤各项工作。一是大力开展党风廉政教育宣传。把党风廉政教育纳入党员干部职工教育培训计划，着重抓好日常教育活动。通过开展专题学习教育，编发廉政教育案例、法律法规知识，参加专题报告等，加强对干部以及涉及人、财、物等重要岗位人员的廉洁教育。二是定期与部门负责人进行廉政谈话，指出工作不足，促进自重自爱自省，做到警钟长鸣。三是发挥正反典型的教育作用。结合党员先进性教育和党风廉政教育活动，组织党员干部学习党风廉政建设的先进典型事迹，增强了党员干部的廉洁自律意识。四是按照院党委要求，实行个人重大项目报告，认真开展自查自纠。五是扎实开展社会主义荣辱观教育，把核心价值体系观作为党风廉政教育和廉政文化建设的重要内容，引导党员干部职工树立崇高的理想和高尚的道德追求，增强自我约束。

五、实施奖罚抓效果，树立典型带后进

一是通过开展创先争优活动，对在管理服务经营和党风廉政工作中涌现出来的先进集体和个人进行表彰宣传。大力弘扬、宣传先进典型的事迹，为员工找到身边学习的榜样。《中国食品监督网》《陕西省教育厅网站》《咸阳日报》《咸阳市食品药品监管动态》《院报》《学院网站》《中心网站》上刊发后勤服务相关工作动态、经验文章100余篇，弘扬了正气，促进了工作。二是对违反规章制度，损害群众利益的不良行为进行批评、惩处，先后调查处理了学生食堂、资源开发、校园管理工作中出现的多起问题，印发通报进行批评，起到了良好的警示作用。初步形成了以廉洁行政、服务学校师生为荣，以贪图私利为耻的良好风尚。

六、凝聚人心抓活动，增强文化感染力

丰富多彩、健康的精神文明活动和文体活动，既吸引员工踊跃参与，又可以陶冶人的情操，增强廉政文化的吸引力、感染力。一方面，我们注重挖掘、整合文化资源，通过员工喜闻乐见的形式，弘扬正气，鼓舞士气。如开展“服务之星评选”、“技能培训”、“烹饪大赛暨双创知识竞赛”、“节水节电宣传活动”、“服务技能比赛”、“优质服务月活动”等，展示后勤人的良好精神风貌。另一方面，大力开展丰富多彩的文体活动。一是参加学院职工比赛，获得了拔河、普通话朗诵、乒乓球、书画作品展等比赛的优异成绩。二是组织开展了趣味运动会、职工拔河比赛、台球比赛等文体活动。在活动中凝聚了力量，活跃了生活。

中心成立两年多来，不断深化后勤改革，对后勤廉政文化建设进行积极探索和实践，取得了一定的成效，职工群众对党风廉政建设的满意率显著提高，确保了廉洁服务，锻炼了队伍，促进了作风建设进一步好转。后勤服务中心呈现出健康持续和谐发展的良好态势。我们虽然在廉政文化建设上取得了一定成效，但高校后勤廉政文化建设作为一个新课题，还有许多方面需要探索和思考。今后，我们要认真研究，科学决策，开展活动，廉洁服务，开创后勤服务工作新局面。

（作者系学院后勤服务中心党支部书记）